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Le marché de l'emploi en PACA est très favorable aux cadres
Comment se présente le marché de l’emploi cadre dans les TIC en Paca ?
Sophia-Antipolis constitue le 1er bassin d’emploi après Marseille. Des activités de haut niveau sont réunies sur ce petit territoire de 50 km de long et de 10 km de large. Les SSII représentent 32% des entreprises de Sophia. Les entreprises sont toutes typées " high-tech " avec des activités très tournées vers l’international. Le marché est très favorable aux cadres. D’ailleurs, le taux de chômage des cadres dans la région s’élève à seulement 4%.[...]
May 2008
Le Top 100 des éditeurs et des SSII en France
« 01 Informatique » publie son palmarès annuel. 2007 aura été une année faste pour les acteurs IT, qu'ils soient éditeurs ou SSII. Mais certains, comme Atos ou Steria, n'ont pas suivi le rythme.
Réalité du stress au travail
(via)Pourquoi le stress au travail défraie-t’il la chronique ?
Comment en est-on arrivé là ?
Les gens seraient-ils plus sensibles, les méthodes de travail plus dures ?
Aucune de ces raisons ne suffit à expliquer la montée en puissance de ce que l’on appelle tantôt le stress au travail tantôt le risque psychosocial. [...]
Action Emploi-Formation
(via)De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans la mise en pratique des dispositifs de la formation professionnelle (plan de formation,, DIF, entretien professionnel, actions de professionnalisation... ).
Par ailleurs, les différentes mesures d'aides à l'embauche (contrat de professionnalisation, CIE, CIRMA, AFPE, APR, ADE...) sont peu mobilisées par les PME.
L'ADEF vous propose un site d'informations pratiques pour vous permettre d'optimiser le recrutement et la gestion des compétences de vos salariés :
o La présentation des principales mesures - Les textes de lois et accords en vigueur,
o Les actions conduites par ses partenaires sur les thèmes de l'emploi et de la formation.
Top Career Websites Ranking 2008 - French Edition
The following Websites are the Top 30 of Potentialpark's 'Top Employer Web Benchmark' ranking and have been awarded "Top Career Website 2008".
The Top Employer Web Benchmark 2008 monitors the development of corporate career websites and online employer branding and how they help building the employer brand and to make the recruiting process more effective. All ranking results are based on the preferences and priorities of student job seekers.
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April 2008
La pénurie de compétence accentue le recours à la sous traitance
extrait : Selon l'Insee, en 2006, 29 % des entreprises d'au moins dix salariés « confient à des prestataires extérieurs des fonctions requérant des personnels spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) ». Ce qui peu paraître faible, mais la proportion varie fortement selon la taille de l'entreprise, plus elle est grande, plus elle externalise et son appartenance à un groupe, facteur favorisant l'externalisation pour cause de mutualisation de moyen. Cette étude relativise aussi le phénomène offshore, qui ne concernerait qu'un peu plus de 2% des entreprises.[...]
March 2008
Réseaux sociaux : des audiences différentes selon les continents
A chaque continent ses préférences... Les sites de réseaux sociaux les plus fréquentés... par pays, par continent.
Améliorer vos chances de recrutement
Extrait : Je crois que pour des raisons humaines et professionnelles, il serait bien de rappeler quelques bases du recrutement, même si je ne suis pas un spécialiste ou expert du domaine. Ceci pour améliorer même légèrement les chances des candidats à décrocher un entretien, car le chemin est très très long ! Donc, pour ceux et celles qui cherchent un emploi (et même en stage) notamment dans le métier de la veille et de l’intelligence économique, essayez de prendre en compte ces quelques remarques, ça vous sera très utile par la suite :[...]
La valeur prédictive de l'entretien
by 1 otherUne annonce retient votre attention, vous postulez. Si vous réussissez les premières phases de sélection (CV, contact téléphonique), vous vous verrez proposer un entretien. L’entretien est la condition sine qua non au recrutement. Pour objectiver l’évaluation, les recruteurs peuvent recourir aux tests, prises de références et plusieurs entretiens sont souvent effectués : RH, opérationnels… Mais quelle valeur prédictive a l’entretien ?[...]
January 2008
Offre d'emploi : Intégrateur d'applications (h/f) - Toulon (83)
Vous avez une forte compétence technique sur :
* Devzuz Maestro : Apache Maven 2 et plugins/mojos de qualité/reporting/automatisation, Apache, Archiva, Apache Continuum
* Package d'installation standard pour Eclipse et plugins de qualité/automatisation (Jdepend,ArgoEclipse, Jalopy, etc.)
Nous vous invitons à postuler en ligne !
Diplôme : Ecole d'ingénieur ou Bac+5 en informatique
Salaire annuel brut (k€) : 35-40k€ selon expérience
Lieu : Toulon (83)
Début de mission : Asap
Durée : CDI
L'emploi des cadres TIC en 2008
Présentation du 17/01/2008 pour l'IUP-MIAGE d'Aix-Marseille par Arnaud Delarue, consultant PAC Recrutement.
December 2007
Maître Sophie Jonquet : la sécurité sur le lieu de travail - cas pratique
La responsabilité pénale du chef d’entreprise ne cesse de s’accroître et plus particulièrement en matière d’hygiène et de sécurité.
Il vous est proposé de prendre connaissance d’un cas pratique qui a réellement été jugé par le Tribunal correctionnel de Grasse.
En l’occurrence, un certain nombre d’éléments a permis un jugement de relaxe en faveur du maître de l’ouvrage.
A vous de juger !
Y’aura-t-il vraiment une pénurie d’informaticien en 2010
Geekement Correct reçoit Yannick Lejeune du groupe IONIS Education Group. Y’aura t il vraiment une pénurie d’informaticien en 2010 ?
La lettre du psy - Jean-Pierre Bruneau, psychanalyste
Jean-Pierre BRUNEAU est psychanalyste à Sanary-sur-Mer (83). Auteur de «Psychanalyse et Entreprises» et de «La Machine à Casser». Ancien directeur de recherches à l’IRPEM (Institut de Recherches Psychanalyse et Management).
Recrutement et géolocalisation
(extrait) Voici un exemple que je trouve intéressant qui illustre bien l’intérêt des techniques du web 2.0 et de la géolocalisation. Il s’agit d’un site de recrutement en ligne, emploirama. Il utilise notamment le nuage de tags pour présenter le portefeuille d’offres d’emploi.[...]Il présente également l’offre sous forme d’une carte. Et comme il est possible de croiser les critères de région et de spécialités on dispose d’un excellent outil de veille pour surveiller un secteur dans une région…[...]
November 2007
Des recrutements IT au beau fixe en Europe, mais plus difficiles à réaliser (LMI 22/11/2007)
L'étude sur l'emploi des cadres en Europe publiée ce jeudi 22 novembre, par l'Apec, montre une augmentation des recrutements en Europe, surtout dans la filière production/exploitation, et une intensification des difficultés à recruter, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études.[...]
Connaissez-vous François Goube ? Microformats : des offres d'emplois (Jobijoba) aux bouteilles de Bordeaux ?
Les premiers sites proposant du microformat éclosent en France... Tout sera-t-il microformaté ?
François nous présente sa plateforme de crawling, et de microformatage automatique d'offres d'emploi publiées par plusieurs sites différents[...]
Self-esteem Games - Mark Baldwin et Université McGill 2004
Imaginez que chaque matin vous pouvez prendre cinq minutes pour jouer à un jeu électronique qui vous aidera à vous sentir plus sûr de vous et plus confiant. Notre recherche révèle qu’avec un peu d’entraînement, les gens peuvent changer les schémas de pensée négatifs qui sont souvent source d’insécurité et prendre des habitudes de pensée positives et profitables qui les aident à se sentir plus sûrs d’eux et plus confiants. Nous sommes présentement en train d'examiner les bénéfices de jouer ces jeux répététivement afin de déterminer les effets positifs à long terme.[...]
Réseaux sociaux : quand les utilisateurs s’en fichent
by 1 other“Réseaux sociaux : comment éviter la gueule de bois numérique ?” Le titre est fort peu institutionnel, le contenu tout sauf langue de bois, l’auteur on ne peut plus officiel : l’Enisa (European Network and Information Security Agency) est l’agence chargée de la sécurité informatique pour le compte de l’Union européenne.[...]
Des mind maps pour vos entretiens de recrutement
Pour les premiers entretiens auxquels j'ai été convoqué, j'avais au préalable réalisé une mind map de l'entreprise. Je pense que c'est un bon moyen pour "réviser" des entretiens. J'ai réalisé, à partir de celles que j'ai déjà faites, une mind map générique à adapter aux entreprises pour lesquelles vous postulez [...]
KITE, le kit des travailleurs européens mobiles
Face aux problèmes d’adoption à grande échelle du cadre unique pour la transparence des qualifications et des compétences, la facilité avec laquelle les acteurs individuels et organisationnels pourront s’approprier l’ensemble des instruments qui intègrent l’Europass -sans un processus lourd d’adaptation au changement- sera un facteur déterminant de l’adoption massive.
C’est pourquoi KITE a pour objectif d’évaluer l’impact potentiel de l’incorporation des blogs sur le processus d’adoption de l’Europass-CV. Le but étant d’évaluer la pertinence de l’outil comme facilitateur de son adoption à grande échelle : les usages et les comportements des utilisateurs ainsi que les implications sociales, économiques et politiques dérivées.
Baromètre Expectra 2007 : quels salaires pour les cadres en 2008 ? Actualité -> Actualités publié le 25/10/2007 Envoyer cet article à un ami Baromètre Expectra 2007 : quels salaires pour les cadres en 2008 ?
Pour la 5ème année, Expectra, réseau spécialisé de recrutement hautes compétences (CDI et Intérim) publie le Baromètre 2007 des salaires dans les PME. Cette enquête exclusive sur l’évolution annuelle des salaires des cadres et des agents de maîtrise est basée sur les salaires réels extraits des fiches de paie des collaborateurs des PME.[...]
October 2007
PAC Recrutement - Des recruteurs pas commes les autres
PAC Recrutement ne fait pas que de la recherche de profils standards … Ce cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing de profils Informatique et Télécoms recherche les femmes et les hommes dont les projets sont en adéquations avec les vôtres ; des personnes qui vous ressemblent.
Tests : réglementation, pertinence, limites
Lors de vos entretiens de recrutement, vous avez été invité(e) à renseigner des questionnaires de personnalité, des « tests » ?! Mais quelles sont les règlementations en matière d’utilisation des tests et de restitution des résultats ? Quelles conditions psychométriques doit remplir un test pertinent ? Quelles sont les limites d’un test ?[...]
