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Cabinet de recrutement (Chasseur de tête), spécialisé dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants, commercial (commerciaux), international, basé sur Brest, Nantes, Paris, Rennes.

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... un contrat est toujours négociable(voir Code Civil) ....Sur le contrat doivent être stipulées ... ...Ce cadre ...employeur doit le respecter, peu s’engager au-delà. ... ...marge est ouverte ce qui n’est pas précisé explicitement par les textes... ...peut donc, décider modalités de prise en compte avancement carrière et ancienneté professionnelle. ...Hormis éléments base contrat, le reste est donc à négocier - La durée : déterminée, mais également indéterminée, Si déterminée se poursuit par un nouveau contrat, doit étre établi, en dernier ressort, le jour où il prend effet : tout retard (même d’un jour) transforme contrat durée déterminée en durée indéterminée. - La progression de carrière : Bien que non prévue/décret, certains contrats introduisent clause d’avancement // durée moyenne d’avancement titulaires (principe d’égalité de traitement des agents de la FP). - Rémunération et avancement des contractuels : textes réglementaires ne définissent qu’un plancher..

... Le nombre de postes au concours est calculé en fonction des déclarations des autorités locales auprés des centres de gestion (CDG) et (CNFPT) ... On ne remplace pas les contractuels par des lauréats de concours, certains « vrais externes » n’ont quasiment aucune chance de trouver un poste. ... Légalement, cette pratique de recrutement hors statut devrait être exceptionnelle, ...soumises au contrôle de légalité, exercé par les autorités préfectorales. ... Cette filière culturelle est la plus précarisée de la fonction publique territoriale, d’après les chiffres officiels... agents des bibliothèques publiques, ils (elles surtout !) cumulent à la fois des études spécialisées, des expériences de plusieurs années, voire dizaines d’années, dans des bibliothèques, et n’ont d’autres vocations, expériences et débouchés que le service public ! . ... La FTP est la « championne de la précarité », ainsi titrait récemment une brève parue sur territorial.fr....

Management de transition, prendre en charge le management et les responsabilités dans le cadre d'une passation de poste, d'un accompagnement, de l'attente de l'arrivée d'un nouvel encadrant. Répondre à un besoin ponctuel dans le cadre d'un surcroît temporaire d'activité : réorganisation d'un service comptable et financier, mise en place d'un ERP, études ponctuelles, intégration d'une nouvelle structure, renforcement des équipes lors d'un pic d'activité

Un excellent site de recherche d'emploi ! Il lui manque juste un fil Rss. Il dispose toutefois d'un système d'alerte mail.

Source : APEC Enquête auprès de 1 000 entreprises La conception de l’étude, le traitement et l’analyse de l’enquête ont été réalisés par le Pôle Recherche et Développement du département Études et Recherche de l’Apec. Le terrain a été confié à la société LH2.

Avec un taux de chômage compris entre 3 et 5 % selon les sources, le secteur de l’informatique se porte plutôt mieux que d’autres. Pourtant, les compétences recherchées sont en constante évolution, notamment sur le web. Histoire de ne pas rester sur la touche, voici un point sur les toutes dernières évolutions.

Les DRH seraient invités à revenir aux fondamentaux des relations humaines "Le réseau Entreprise & Personnel estime, dans sa note d’orientation couvrant la période 2009-2011, que les RH ont « perdu leur âme » à vouloir s’imposer comme des business-partners et partager leurs fonctions avec les managers." On les prieraient à redevenir des ‘human partners’ !

Nouvelle année, nouvelle perspective ? Salariés, demandeurs d'emploi, créateurs/repreneurs d'entreprise: l'année 2009 débute avec de nombreux changements.

[...]Si vous lisez une carte stratégique de bas en haut, vous pouvez observer dans l’ordre : - que les investissements dans le personnel (recrutement de talents, formation,..) contribuent à.. - optimiser les processus clés de l’organisation (processus R et D, Marketing, Relations clients..) qui contribuent à… - fournir de la valeur aux clients (premier sur le marché produits / services innovants,..) qui contribuent à… - Générer de valeur financière (profit, ;.) pour les actionnaires.[...]

L’heure de la rentrée a sonné pour les candidats à la recherche d’un (nouvel) emploi mais aussi pour les Directions des Ressources Humaines. Alors que DRH et managers reçoivent de nombreuses candidatures et repartent en campagne pour de nouvelles embauches, Robert Half fait le point sur les outils de recrutement en 2008. Quels sont ceux qui sont vraiment utilisés ? Quelles formes revêtent les candidatures ? Quelles sont les dernières évolutions observées ? Tour d’horizon des pratiques en vigueur dans 17 pays.[...]